解除劳动合同后，员工是否可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼？

在解除劳动合同后，员工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，但需注意以下几点：
1. 申请仲裁或提起诉讼的时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动争议提起诉讼的时效为二年。因此，员工需要在规定的时限内申请仲裁或提起诉讼。
2. 申请仲裁或提起诉讼的条件：员工申请仲裁或提起诉讼需要满足以下条件：劳动合同已经解除，申请仲裁或提起诉讼的争议属于劳动争议范畴，申请仲裁或提起诉讼的时限内。
3. 选择仲裁或诉讼的方式：员工可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，两种方式各有优缺点。劳动仲裁相对来说程序简便，速度较快，但仲裁结果一般不能上诉；劳动诉讼程序相对复杂，速度较慢，但判决结果可以上诉。

总之，员工在解除劳动合同后可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，但需注意时效性和申请条件，并根据自身情况选择合适的方式。