服务期的约定是否可以根据不同岗位或职位进行差别化规定？

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的当事人可以根据自身的需要和协商的结果，在合同中约定服务期。因此，服务期的约定是合法有效的。同时，根据实际情况和岗位职责的不同，服务期的约定也可以进行差别化规定。

但是，需要注意的是，差别化规定必须符合法律法规的要求，不能违反国家法律法规和劳动合同的基本原则。例如，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因而进行差别化规定，否则可能会构成违法行为。

因此，在进行服务期的差别化规定时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保合同双方的合法权益得到保障。