试用期内工资待遇是否与正式员工相同？

在中国劳动法中，试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了考察劳动者是否符合用人单位要求而规定的一定期限。试用期的最长期限不得超过六个月。

在试用期内，劳动者的工资待遇可以低于正式员工的工资待遇，但是不能低于当地最低工资标准。用人单位应当在试用期内对劳动者的工作表现进行评估，如果劳动者表现出色，用人单位应当按照约定的工资水平支付工资，并在试用期结束后与劳动者签订正式的劳动合同。

需要注意的是，试用期内的工资待遇应当在劳动合同中明确约定，双方应当在签订劳动合同前达成一致。如果用人单位未明确试用期工资待遇，或者试用期工资待遇低于当地最低工资标准，将被视为违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。