试用期内是否享有社会保险和福利待遇？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同生效后，用人单位对劳动者进行的一种考核期。在试用期内，劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务，用人单位应当对其进行考核评价。试用期的期限一般不超过6个月，但是，对于技能较高或者特殊岗位的劳动者，可以适当延长试用期。

根据相关法律法规的规定，试用期内的劳动者和正式员工享有相同的社会保险和福利待遇。具体而言，用人单位应当依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，用人单位还应当为试用期内的劳动者提供相应的福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节假日加班费等。

需要注意的是，如果用人单位未按照法律规定为试用期内的劳动者缴纳社会保险费用或提供相应的福利待遇，劳动者可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动争议仲裁。