试用期内员工如何评价自己的工作表现？

试用期内员工可以通过以下几种方式来评价自己的工作表现：
1. 设立目标和计划：员工可以在试用期开始时设立自己的目标和计划，然后根据这些目标和计划来评价自己的工作表现。例如，员工可以设立完成一定数量的工作任务、提高某项技能或者达到某个绩效指标等目标，并在试用期结束时对自己的表现进行评估。
2. 与上级沟通：员工可以与直接上级进行沟通，了解自己在工作中的表现情况，并接受上级的反馈和建议。员工可以根据上级的反馈和建议来评价自己的工作表现，同时也可以通过与上级的沟通来改进自己的工作表现。
3. 自我评估：员工可以通过自我评估来评价自己的工作表现。自我评估可以包括对自己工作中的优点和不足进行分析，以及对自己在工作中所取得的成绩和进步进行总结和评价。
4. 参加培训和学习：员工可以参加公司提供的培训和学习机会，提高自己的专业知识和技能水平，并通过培训和学习来评价自己的工作表现。例如，员工可以参加公司的绩效评估培训，了解如何评价自己的工作表现，并通过培训来提高自己的绩效水平。