劳动报酬的调整方式有哪些？

劳动报酬的调整方式主要包括以下几种：
1. 按照合同约定进行调整：根据劳动合同中的约定，如工资调整条款等，按照约定进行调整。
2. 按照企业内部规定进行调整：企业可以制定内部规定，如薪酬调整规定等，根据规定进行调整。
3. 按照政府规定进行调整：政府可以制定最低工资标准、社会保险缴费比例等规定，企业需要按照规定进行调整。
4. 按照市场情况进行调整：企业可以根据市场情况，如行业薪酬水平、用人成本等进行调整。
5. 按照员工表现进行调整：企业可以根据员工的表现、能力、贡献等进行个人化调整，如绩效奖金、年终奖等。