口头形式订立的劳动合同是否适用于所有职位？

口头形式订立的劳动合同在法律上是有效的，但是在实际操作中可能会存在一些问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，但是如果用口头形式订立的劳动合同，也应当具有合法效力。但是，对于某些职位，如高级管理人员、技术人员等，由于其职责和权利的特殊性，可能需要采用书面形式订立劳动合同，以确保双方权益的保障和明确。因此，口头形式订立的劳动合同是否适用于所有职位，需要根据具体情况进行判断和决定。