违反劳动合同法律制度的法律责任包括哪些方面？

违反劳动合同法律制度的法律责任包括以下方面：
1. 赔偿经济损失：雇主因违反劳动合同法律制度而给劳动者造成的经济损失，应由雇主承担赔偿责任。
2. 给予经济补偿：劳动者因雇主违反劳动合同法律制度而被解除劳动合同的，雇主应当给予经济补偿。
3. 承担行政处罚：雇主违反劳动合同法律制度的行为，可能会被劳动行政部门给予行政处罚。
4. 承担刑事责任：如果雇主的违法行为涉及刑事犯罪，雇主将承担相应的刑事责任。
5. 承担民事责任：雇主违反劳动合同法律制度，给劳动者造成损害的，劳动者可以向雇主提起民事诉讼，要求赔偿损失。

总之，违反劳动合同法律制度的行为，将会面临不同程度的法律责任，雇主应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。