劳动合同解除的经济补偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金：
1.因劳动者不能胜任工作岗位而解除劳动合同的，经济补偿金不低于一个月工资；
2.因用人单位经营、生产需要而裁减人员，解除劳动合同的，经济补偿金不低于一个月工资的二倍；
3.因劳动者患病或非因工负伤，达到法定退休年龄仍需继续工作的，经济补偿金不低于一个月工资；
4.因劳动者违反劳动纪律或者职业道德，被依法给予行政处罚或者追究刑事责任的，不支付经济补偿金。

需要注意的是，以上经济补偿金标准仅供参考，具体的补偿标准还需根据当地的法律法规和政策规定来确定。