劳动合同补偿金怎么算?

劳动合同补偿金是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定，向劳动者支付的一定数额的经济补偿金。其计算方法如下：
1. 解除劳动合同的原因：如果是用人单位依法解除劳动合同，应当按照下列标准支付经济补偿金：
（1）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿金；
（2）劳动者在劳动合同期满或者劳动者因工作能力下降不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位依法解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金；
（3）劳动者因非个人原因，与用人单位协商一致解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金；
（4）劳动者因用人单位的原因，不能继续从事原工作或者按照劳动合同约定的工作的，用人单位依法解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金；
（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者按照劳动合同约定的工作，经过劳动能力鉴定，不宜从事原工作并经过用人单位安排，不能从事适当的工作的，用人单位依法解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金。
2. 计算方法：经济补偿金的计算以劳动者在用人单位工作的年限为基础，按照下列标准计算：
（1）劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；
（2）劳动者在用人单位工作满十年不满二十年的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍；
（3）劳动者在用人单位工作满二十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金的三倍。

以上是劳动合同补偿金的计算方法，具体的计算标准还需根据国家有关规定和劳动合同约定进行具体的计算。