劳动合同法终止的情形包括哪些?

劳动合同法规定了以下情形下劳动合同可以终止：
1. 双方协商一致终止劳动合同；
2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定，强迫劳动者劳动或者违反安全卫生规定，致使劳动者不能继续工作的；
4. 用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者提出书面解除劳动合同的；
5. 劳动者因工作原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，经医院诊断，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的。

需要注意的是，劳动合同的终止必须符合法律规定，否则可能会面临违法解除劳动合同的风险。