劳动合同的解除应遵守哪些法律程序？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应遵守以下法律程序：
1. 提前告知：用人单位应提前30日以书面形式告知劳动者解除劳动合同，或者支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
2. 协商解除：劳动合同双方可以协商一致解除劳动合同，但必须经过双方协商、达成一致并签订书面协议。
3. 经济补偿：用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在岗位工作一年以上不足三年的，支付一个月工资；在岗位工作三年以上但不足十年的，支付二个月工资；在岗位工作十年以上的，支付三个月工资。
4. 其他情况：当劳动者严重违反劳动合同，或者因不可抗力原因无法继续履行劳动合同的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律程序，否则可能会面临法律责任。