劳务派遣企业在解除劳动合同时应当遵守哪些法律规定？?

劳务派遣企业在解除劳动合同时应当遵守以下法律规定：
1. 《劳动合同法》规定，劳动合同可以因为以下原因被解除：双方协商一致；劳动者提出辞职；用人单位依法解除劳动合同；劳动者因为身体原因不能胜任工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者违反规定被辞退；劳动合同约定的其他情形。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动合同，应当依据以下情形支付经济补偿：劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿；劳动者在非试用期内被解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职的，应当提前一个月告知用人单位；未提前告知的，应当支付一个月工资的赔偿金。
4. 《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同终止后15日内，为劳动者办理社会保险和住房公积金等手续。
5. 《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同终止后，应当领取工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等待遇。

以上是劳务派遣企业在解除劳动合同时应当遵守的法律规定。