根据经济法基础，何时可以解除劳动合同？?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：
1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 用人单位违反法律法规、劳动合同约定，严重损害劳动者合法权益的；
3. 用人单位恶意雇佣劳动者，明知用工时间无法保障劳动者权益，或者明知无法向劳动者提供安全和卫生条件，却仍然雇佣的；
4. 劳动者因工作岗位变动不能继续从事原工作，经与用人单位协商，达成协议解除劳动合同的；
5. 劳动者患病或非因工负伤，经医院诊断，需要长期治疗或者休养的；
6. 劳动者因非个人原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动合同约定的其他情形。

需要注意的是，解除劳动合同应当依法依约进行，不能违反法律法规和劳动合同的约定。若用人单位违反法律法规、劳动合同约定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。