集体合同规定的内容包括哪些方面？

集体合同是用于规定劳动条件、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等劳动关系方面的协议。根据《中华人民共和国集体合同法》的规定，集体合同规定的内容应当包括以下方面：
1. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动强度、劳动保护等方面。
2. 工资待遇：包括基本工资、津贴、奖金、福利等方面。
3. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等方面。
4. 劳动纪律：包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等方面。
5. 职工培训和职业发展：包括职业培训、技能提升、晋升机制等方面。
6. 劳动争议处理：包括劳动争议处理程序、仲裁机构等方面。

以上是集体合同规定的主要内容方面，具体内容还需要根据不同的行业、企业和地区的实际情况来确定。