如何保证集体合同规定的合法性和有效性？

保证集体合同规定的合法性和有效性可以从以下几个方面考虑：
1. 法律依据：集体合同必须符合国家法律法规的规定，否则其规定无效。因此，在制定集体合同时，需要参考相关法律法规的规定，确保其符合法律要求。
2. 签订程序：集体合同的签订应符合法定程序，必须经过劳动者代表大会或者工会的审议和通过，并经过用人单位和劳动者双方签字盖章。如果签订程序不规范，集体合同的效力可能会受到影响。
3. 内容规定：集体合同的内容必须明确、具体、合理，不能违反法律法规和国家政策。如果集体合同的内容违反法律法规，或者与国家政策不相符，集体合同的效力也会受到影响。
4. 监督检查：用人单位和劳动者代表应当对集体合同的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并加以解决。如果发现集体合同的规定不合法或者无效，应当及时进行修订或者废止。

综上所述，保证集体合同规定的合法性和有效性需要依据国家法律法规的规定，遵守签订程序，规范集体合同的内容规定，并进行监督检查。