医疗期内是否扣工资？如何计算？

医疗期内是否扣工资，要根据具体情况而定。根据《劳动法》规定，员工因病需要请假治疗的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
1. 对于工伤或者因工作原因患职业病的，用人单位应当按照国家规定支付工伤保险待遇；
2. 对于非因工伤或者非因工作原因患病的，用人单位应当按照下列规定支付工资：
（1）医疗期内，用人单位应当按照本人工资的百分之八十支付工资；
（2）医疗期满，本人仍然不能工作的，用人单位应当按照本人工资的百分之八十支付工资，直至其能够工作为止。

因此，如果员工请假治疗是因为非工伤或者非因工作原因患病，用人单位应当按照员工工资的80%支付工资。如果员工请假治疗是因为工伤或者因工作原因患职业病，用人单位则应当按照国家规定支付工伤保险待遇。