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原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（ ）
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判断题
劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）
对
错
查看答案解析
【答案】
错【解析】
合并计算工作年限的前提是劳动者“非”因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
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