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2023年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（八）
备考2023年初级会计考试！通往成功的道路上没有捷径，想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！
其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。
以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握，练习题精选每周一更新。
1、单选题
2018年6月1日，刘某到甲公司工作。2021年1月22日，甲公司提出并与刘某协商一致后解除劳动合同，已知刘某劳动合同解除前12个月的平均工资为12 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元，计算劳动合同解除后甲公司依法应向刘某支付的经济补偿的下列算式中，正确的是（ ）。
A、4 500×3＝13 500元
B、12 000×3＝36 000元
C、12 000×2.5＝30 000元
D、4 500×2.5＝11 250元
【答案】B
【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中，2018年6月1日—2021年1月22日为刘某在甲公司工作的年限，支付3个月的工资。
2、单选题
2021年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（ ）。
A、2021年6月30日
B、2021年7月20日
C、2021年3月12日
D、2021年7月30日
【答案】A
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、多选题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、劳动提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D、以完成一定工作任务而解除劳动合同的
【答案】CD
【解析】凡是劳动者被动解除劳动合同的，用人单位均应支付经济补偿。
4、判断题
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（ ）
对
错
【答案】对
5、判断题
职工在两个或两个以上的用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（ ）
对
错
【答案】对
6、单选题
2021年7月1日，甲公司与X某签订了2年期的劳动合同。合同约定，X某工资5 000元，试用期3个月，试用期工资4 200元，劳动合同签订当日X某到甲公司上班，此后双方依约履行，2021年12月，X某得知公司与其签订的试用期违法，要求公司支付赔偿金中公司依法支付的赔偿金为（ ）。
A、4 200元
B、800元
C、5 000元
D、1 600元
【答案】C
【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题约定试用期为3个月，其中多出的一个月是违法的。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（5 000元），按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、单选题
2021年7月1日，甲公司与X某签订了2年期的劳动合同。合同约定，X某工资5 000元，试用期3个月，试用期工资4 200元，劳动合同签订当日X某到甲公司上班，此后双方依约履行，2021年12月，X某得知公司与其签订的试用期违法，要求公司支付赔偿金中公司依法支付的赔偿金为（ ）。
A、4 200元
B、800元
C、5 000元
D、1 600元
【答案】C
【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题约定试用期为3个月，其中多出的一个月是违法的。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（5 000元），按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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