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根据劳动合同法律制度的规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中，不能订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。下列情形中，不能订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
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【答案】
ABC
【解析】
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法
以上为2019年初级会计职称《经济法基础》科目练习题，建议大家先自己作答、再查看答案哦！
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