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【2018试题】根据劳动合同法制度的规定，下列情形中
【多选题】
根据劳动合同法制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
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【答案】
ACD【解析】
本题考核“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”。选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【点评】本题考核“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形”知识点。该题目所涉及知识点在下列正保会计网校(www.chinaacc.com)2018年初级职称《经济法基础》辅导中均有体现：①侯永斌基础班第八章第01讲;②张稳基础班第八章第01讲;③杨军强化班第八章第01讲;④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南•经济法基础》第250页多选题例题1;⑤“梦想成真”系列辅导丛书《经典题解•经济法基础》第356页多选题例题1;⑥考试中心开通的模拟试卷一不定项选择题第2题。
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