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职场上，什么样的人更容易成功？
有人的地方，就有江湖。职场，也是一个江湖场。
有的人，在职场上如鱼得水，一帆风顺；有的人却总是得不到领导的赏识，常常和机遇擦肩而过。
在职场规则的条条框框中，什么样的人更容易获得成功呢？
以下3种特质，可以让你少走很多弯路。
#01
主动沟通，会事半功倍
不主动沟通，是很多初入职场的新人常犯的错误，比如：
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明不理解任务需求，也不去了解清楚，只会自己瞎琢磨……
他们不知道，这样的工作方式不但降低了工作效率，结果往往也不如人意，只会给领导留下不靠谱的印象。
很多职场新人会幻想领导来带领自己工作，现实是领导精力有限，没有时间管你。所以主动沟通才是正确的方式。
在领导下达任务之后，主动了解工作需求，发现问题及时沟通，主动汇报工作进度。
大多数情况下，领导其实是希望员工主动学习的，你提出问题，领导才能更针对性地解答疑惑。
尤其是刚刚进入职场，千万不要因为害怕添麻烦，或者因为怕对方觉得自己能力不足而闭门造车，闷头干活。
在职场上，不怕你问问题，怕的是你不思考。
#02
少抱怨难处，多解决问题
我们常听人说，职场中，至困难的不是工作，而是平衡情绪。抱怨情绪一旦占了上峰，你的职场就开始艰难。
比如：
领导分配了一个很困难的工作，你抱怨为什么不分配给同岗位的小A？
看到同部门的同事能按时下班，你抱怨只有自己工作多；
和你一起来的同事比你先升职加薪了，你觉得那个同事很有心机……
倘若被情绪绑架了思维，就很难去思考改变的方法，其实只要冷静下来，你就会发现：
困难的任务是挑战也是机遇，当你解决了这个问题，会更容易获得领导的认可；
看起来悠闲的同事，有一套高效的工作方法，你从来没想到过；
想要升职加薪，除了讨领导喜欢，也要有出色的业绩做支撑……
不要消耗你的精力在抱怨这件事儿上，你工作的目的不是制造问题，而是解决问题。解决问题才能创造价值，你的不可替代性和你的价值是正相关的。
如果你能把每件事情都限度地做好，每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。
#03
主动学习，提升自己
胆小和懒惰，这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。
你如果一直在做顺手的事情，就很难获得进步，因为你一直在使用已经学会的技能。
只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。
不断接受挑战，不断提高自己的核心竞争力，才能有长足发展。
你可以选择一个感兴趣但没尝试过的工作，你也可以选择考一本证书、学一项新的技能。
每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，就是决定你职场未来的时间。
这8小时，你可以用来刷泡沫剧，打游戏。而职业化的人会用来疯狂学习。
毕竟，下班的时间里，藏着你的职场未来。
倒计时，影响职场晋升的因素有很多，但对于职场小白来说，至关重要的一点便是“主动性”，主动沟通、主动解决问题、主动提升自己。
你要明白，所有脱颖而出的职场人，都为此付出过不懈的努力。
给自己一个成长的时间，你做好三四月的事，在八九月自有答案。
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