留学生回国工作的两大密钥：自信和积极

这份工作不仅仅是听起来很酷，实际上，它也的确给我带来了非常“刺激”的体验。每次，我都不知道自己的下一个项目究竟会接触到什么样的工作内容，哪个行业？因此也没有雷同的工作程序，让我随时都对这份工作保持了新鲜感。

相较于在澳大利亚的工作，我在国内的这段时间里获得了更多的机会去独立完成许多非常有趣的咨询项目，并且也有幸能和澳商会等机构进行各类合作。这些经历不仅丰富了我的工作涉猎范围，也让我有了更大的平台去和行业精英以及本地机构进行交流磋商并建立联系。

我认为，面试的简历还是需要“好好包装”的。但是，重点在于你呈现的内容是否是面试官或是HR想要看到的。有些同学在撰写简历时，把重心放在突出自己的绩点、奖学金以及各类获奖情况上，虽然这的确能体现你是一个非常优秀的学生，但是却无法证明你可以胜任你要应聘的这份工作。

就我个人而言，我会更加倾向于选择社团活动、志愿者活动以及实习经历比较丰富的学生，因为这些经历可以培养学生的专业技能、沟通技巧、团队合作并帮助他们建立自信心。因此，我会建议学生们多参加社团、志愿者活动，并尽早地去参与专业实习，因为这些不仅仅可以帮助你提升自己的专业素养，让你的简历更加丰富，同时，还可以帮你在大学期间就开始积累自己的专业人脉。

当然我也要提醒学生们，丰富的实习经历并不意味着不停的跳槽，过多的更换实习工作也会给筛选简历的面试官留下不好的印象。每一份实习，你都要有自己明确的目标，你要知道自己想要在这份实习中学到什么，获得什么技能。

首先，在收到一个面试邀请时，建议你主动和面试官或者HR沟通面试的各种细节，例如：面试的时间、面试地点，甚至你可以询问需不需要自己做一些准备以及一些面试的内容形式等。有任何不清楚的问题，我都建议你第一时间询问清楚，一方面可以显示出你对于面试的重视，另一方面，也能使双方的沟通更加有效，避免一些不必要的时间成本的浪费。

其次，面试是需要充分准备的。你应该在面试前熟悉自己的简历内容，千万不要在面试官问和你个人经历相关的问题时，支支吾吾回答不出。至重要的是，你要在面试时展现你的自信。在我为我的团队招聘实习生时，我会比较喜欢那些在面试时可以和我有眼神交流且能流畅表达自己观点的学生，因为就咨询工作的性质来说，是需要不断和不同部门进行协调沟通的。如果你在面试时都不能够自信地和面试官进行对话，那我会认为你是无法胜任这样一份工作的。

面试是一个全方位的考量，从你接到面试通知的那一刻起，到你接到具体通知之前，都有机会通过和面试官的沟通，来留下你正面积极的形象，争取机会。

首先，在国内的实习可以让你熟悉国内的就业情况以及职场环境。其次，在这里你可以认识很多和自己同龄的国内学生，交流各自的经验。更重要的，你在实习期间的同事、领导都会成为你在国内的专业人脉，都能在你以后回国发展时给你带来帮助。

我的部门也经常会把一些实习生的招聘信息放在“实习僧”等国内的招聘网站上，因此，留学生们也应该做个有心人，主动去关注这些就业信息，相信机会还是很多的。

就我的部门来说，我们还是比较倾向于给一些优秀的实习生留用机会的。一般我们留用的实习生都是那些能够主动提问并积极的去承担工作任务，询问自己的同事、领导是否有工作需要协助的那些学生。

在我自己实习的那段时间，我也是这么做的。几乎每天我都会去询问当时自己的同事是否需要自己的协助，因为只有当他们看到你的积极性，你才真的会有机会去协助他们做一些和业务相关的“有意义”的工作，摆脱“影帝影后”的魔咒。每天，我几乎都是至早到公司，又是至晚离开的那一个。因为，我并没有以一种“实习生”的心态来看待自己的工作，而是希望和“同事们”同进同出。当然，我更没有去考虑这份工作的性价比问题，因为我非常清楚的知道，我来实习并不是为了获得一份实习工资的，而是那些远远超过工资的经验积累和人脉拓展。

所以，千万不要觉得自己问问题会是一件很傻的事情，或是让别人觉得很麻烦的事。相反的，这会是你工作积极性的一种体现。甚至，如果你对一些工作有自己的想法时，比起直接提问，你可以自己先做一个计划，并构思一些实际可操作的建议，再和你的领导或同事进行讨论。只要你的计划可行，你的同事们一定会很乐意采纳你的意见，并且也会让他们对你留下一个积极主动的好印象。