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2021高级经济师《人力》必背知识点：甄选的可靠性与有效性
临近2021高级经济师考试，快来抓紧时间复习下重要知识点！网校为大家整理了2021高级经济师《人力资源》冲刺必背知识点：甄选的可靠性与有效性，参加2021年高级经济师考试的小伙伴们，赶快抓紧时间背一背吧！
2021高级经济师《人力》必背知识点14：甄选的可靠性与有效性
（一）信度
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
方式 | 内容 |
重测信度 | 又称再测信度，是指同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度 |
用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越低。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适 | |
复本信度 | 指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度 |
复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度 | |
内部一致性信度 | 反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度 |
考察内部一致性信度的方式： （1）分半信度：就是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数 （2）同质性信度：是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度 | |
评价者信度 | 指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度 |
（二）效度
即一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。-
类型 | 内容 | |
内容效度 | 指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。 要想具有较好的内容效度，必须满足两个条件： （1）要确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内 （2）测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本 | |
注意： （1）内容效度的检验主要采用专家判断法 （2）不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价 | ||
效标效度（关联效度） | 是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度 | |
类型 | 预测效度 | |
同时效度或同步效度 | ||
构想效度 | 指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何 | |
影响构想效度的主要因素有两个： （1）理论上的构想代表性不足 （2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物 | ||
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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