2021高级经济师《人力》必背知识点：劳动关系管理分述

为了帮助大家在冲刺阶段高效复习，正保会计网校小编整理了2021高级经济师《人力》考前冲刺必背知识点——劳动关系管理分述，考生们赶快抓紧时间复习巩固一下重要的知识点吧！

【考前冲刺】2021高级经济师《人力》必背知识点汇总

2021高级经济师《人力》必背知识点22：劳动关系管理分述

（一）入职管理

从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意：

分类	内涵
就业歧视	在发布招聘信息、设置岗位录用资格、面试谈话、发出录用信等环节，企业一方针对女性、少数民族、残疾人、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊人群，提出与履行工作岗位无关的排除性条件，导致这些群体在应聘、求职时处于不利地位
未明确录用条件或资格	企业对录用条件未作明确规定，或者仅有概括性描述、缺乏可供参考的标准，或者只是口头说明并没有书面文件等，入职一段时间后，企业认为员工表现不佳，以“试用期不合格”为由将员工辞退，最终导致败诉；试用期只有在被证明不符合录用条件的前提下，用人单位方可解除合同
其他事项	用人单位尤其是特定行业企业，入职前未组织员工体检，之后以员工患职业病导致承担相应法律责任；未签订保密、竞业限制协议，给企业带来经济损失；未做好入职背景调查，导致招用了与其他企业还存在劳动关系的劳动者；对入职阶段的相关活动未做书面固化，导致后续发生诉讼时举证不力等

（二）在职管理

1.劳动合同签订

签订劳动合同需要注意：

（1）内容要件

表现：

①试用期约定过长，超过法律规定的最长期限，或者仅约定试用期，不约定劳动合同期限；

②为节省人工成本，约定员工自愿放弃社保，企业不再为员工缴纳社会保险；

③在法律规定条件外约定劳动合同解除条件或终止条件；

④约定员工在工作岗位就职期间不谈恋爱、不生育等。

（2）形式要件

包括：

①应当签订书面劳动合同；

②重视细节规范。

2.劳动合同变更

三种情形：

（1）双方协商一致变更

劳动合同变更应经双方协商一致，并采取书面形式。建立在双方合意基础上，发生争议较少。

（2）法定情形变更

在协商一致为主要原则的前提下，法律赋予用人单位有限情形下的单方变更的权利。

三方面：

①劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的；

②劳动者不能胜任工作岗位的；

③涉及特定人群情形的，如劳动者因工负伤，构成五级、六级伤残等。

（3）依照劳动合同约定或规章变更

用人单位与劳动者在劳动合同中对变更条件和变更事项进行具体约定，或者用人单位在规章制度中针对劳动合同变更的事项做出特别规定。

对劳动合同约定内容的合法性要求，国家层面并没有做统一规定；人民法院在保障用人单位经营需要、用工自主权的同时，也会充分考虑劳动者合法权益的保护问题。

3.保密义务和竞业限制

按照《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

从解除或者终止劳动合同时起算，竞业限制期限不得超过二年

4.加班

①协商程序。企业组织员工加班必须与工会和劳动者协商。如果员工明确表示不同意加班，企业不能强制。通过双方平等协商，并辅助合理的薪酬激励机制，才是确保加班合法性的正确途径。
②正确选择支付加班费或安排员工调休。

5.企业规章制度
企业管理的内部规则，是企业指挥、监督和管理员工履行职责的主要依据。

6.社会保险事宜
办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费。特别注意，如企业未为员工缴纳社会保险费，员工可以主动离职并获得经济补偿金。

（三）离职管理
1.劳动合同解除

重点强调三点：
①试用期内解除，必须提供有力证据证明员工不符合录用条件。
②以“不胜任工作”为由解除，必须具备“劳动者不能胜任工作”和“经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作岗位”两个要件，缺一不可，意味着企业必须有运行良好的人力资源管理制度和操作流程，保存有确凿证据材料。
③按照经济性裁员解除劳动合同时，一定要具备企业破产、生产经营发生严重困难等法定情形，并履行相应的法定程序。

2.劳动合同终止
根据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形，劳动合同终止。
3.及时办理离职手续
根据法律规定，当用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿时，在办理工作交接时支付，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

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