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2024年高级经济师人力资源管理考情分析
2024年高级经济师人力资源管理考试已经结束了，考试难不难？考试出题范围是哪些？正保会计网校教研团队根据考试题目、学员反馈等为大家整理了考情分析，计划报考高级经济师人力资源的新手考生值得关注！
一、高级经济师人力资源管理题型题量
2024年《高级经济实务（人力资源管理）》的考试题型、题量没有变化：案例分析题3道大题，总计70分；论述题1道大题，总计30分。
二、高级经济师人力资源考试难度分析
从这次试题来看，难度比以往考试稍小，主要表现为大部分题目考查都比较直接明了，学员答题点相对明确。案例分析第二题考查的内容比较集中，而教材对此内容的讲解又很简单，所以学员答题素材较少，致使案例二难度稍大，另外，案例分析第三题第一问，高级人力教材没有具体讲解，可参考中级人力相关知识点回答。其余题目难度适中，都是我们强调的重点所在。
三、高级经济师人力资源考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广，考试题具有一定的灵活性和综合性。在本次考试中，个别题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解，但正保会计网校老师在讲课中进行了知识点的补充拓展。
从本次考试来看，考试题集中分布在第2章、第6章、第11章、第20章、第22章，章节分布比较集中，题目所涉及考点，老师在讲课中也都反复强调过，在网校的题库中也涉及过这些知识点的练习题目。考点及分布情况如下：
题目 | 考查内容 | 涉及教材章节 | 分值 | 难度 |
案例-1 | 工时标准、加班加点制度 | 第20章 | 20分 | ☆☆ |
案例-2 | 管理方格理论 | 第2章 | 25分 | ☆☆☆ |
案例-3 | 年度工资总额、薪酬管理的基本要求 | 第11章、第22章 | 25分 | ☆☆☆ |
论述 | 人力资源规划、人力资源需求预测的影响因素、人力资源供给预测的影响因素 | 第6章 | 30分 | ☆☆ |
四、高级经济师人力资源考试备考
本次考试结束后，网校搜集了一些学员的反馈，从广大考生反映来看，网校老师预测到了大部分的考试范围，考试涉及的知识点在老师的各个授课班次中也进行了重点讲解，尤其是对于教材没有具体讲解的内容，老师预见性的进行了补充，这对我们通过考试帮助非常大。
另外，网校提供的练习题也涉及到了考试的出题点，例如工时标准、加班制度、管理方格图、薪酬管理、人力资源规划的意义，人力资源的需求预测、供给预测，这些试题在网校的题库中都有涉及。
总之，考生只要认真跟着网校老师的课程学习，及时完成网校的练习题，通过考试是没有问题的！
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