广西高级人力资源管理师评审申报业绩要求是什么？

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根据<广西经济系列高级人力资源管理师职称评审条件>可知，广西高级人力资源管理师评审申报业绩要求如下：

业绩成果条件

取得中级职称以来，具备下列条件之一：

（一）作为负责人，所管理的经营性人力资源服务企业连续2年企业年营业收入超过1000万元、年纳税总额超过100万元；或建立1个以上市（厅）级人力资源服务平台载体；或主持承办2场以上市（厅）级人力资源重大活动；或主持策划举办2场以上全区人力资源行业论坛、招聘会、专家研讨会等大型活动，在行业内产生重大影响，取得良好的经济效益和社会效益；或主持开展人力资源产品、服务、管理等创新并取得显著成效，使企业发展水平达到全区同行业领先水平。所经营企业主要经营指标良好，资信及资产情况良好，无重大到期债务未清偿。

（二）作为骨干参与人力资源服务企业经营的，所负责的部门或项目业绩显著，所在企业连续两年年营业收入超过1000万元、年纳税总额超过100万元，且本人发挥了重要作用；或直接负责建成1个以上市（厅）级人力资源服务平台载体；或作为骨干参与承办5场以上市（厅）级人力资源重大活动；或作为骨干参与策划举办5场以上全区人力资源行业论坛、招聘会、专家研讨会等大型活动，在行业内产生重大影响，取得良好的经济效益和社会效益；或作为主要骨干参与人力资源产品、服务、管理等创新并取得显著成效，使企业发展水平达到全区同行业领先水平。所在企业主要经营指标良好，资信及资产情况良好，无重大到期债务未清偿。

（三）作为负责人管理公共人力资源服务机构的，完成政府或主管部门下达的各项绩效考核指标或重大任务指标。推动服务创新，建立1个以上市（厅）级人力资源公共服务平台载体；或组织开展2场以上市（厅）级人力资源重大活动，在行业内产生重大影响；或主持制定1项以上市（厅）级人力资源行业规划、政策规章、行业标准等，经主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了良好的经济效益和社会效益；或在开展公共人力资源管理服务过程中取得其他显著成绩，获得地方主管部门认可。所管理的机构社会认可度高，无上级管理部门的问责事故发生，无重大服务投诉记录。

（四）作为骨干参与公共人力资源服务机构管理的，应全部完成单位下达的绩效考核指标或主要任务指标。担任以上1个市（厅）级人力资源公共服务平台载体的负责人；或作为骨干参与组织5场以上市（厅）级人力资源重大活动，在行业内产生重大影响；或作为骨干参与制定2项以上人力资源行业规划、政策规章、行业标准等，经主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了良好的经济效益和社会效益；或在开展公共人力资源管理服务过程中取得其他显著成绩，获得地方主管部门认可。所在机构社会认可度高，无上级管理部门的问责事故发生，无重大服务投诉记录。

（五）作为企事业单位人力资源管理部门负责人或业务骨干，推动所在单位建立或完善人力资源管理体系，提升本单位的人力资源管理水平。主持或作为骨干参与2项以上企事业单位改制、兼并重组、人力资源管理创新等项目，取得良好成效；或在人才引进、人才培养方面取得显著成效，对所在单位发展发挥重要作用；或取得其他对单位、行业高质量发展起到重要作用的人力资源管理业绩。所在单位经营指标或主要考核管理指标保持连续增长，所在单位及部门无重大事故，无违纪违规行为发生。

（六）作为高校、科研院所、社团组织从事人力资源相关理论研究的人员，应主持1项以上省（部）级或2项以上市（厅）级具有重大影响、得到有效应用的人力资源研究报告、项目报告、行业标准、发展规划、研究课题等并结题（项）；或作为骨干参与2项以上省（部）级或3项以上市（厅）级具有重大影响、得到有效应用的人力资源研究报告、项目报告、行业标准、发展规划、研究课题等并结题（项）；或作为主要骨干参与完成人力资源理论研究成果获省（部）级及以上奖励；或作为骨干参与完成的人力资源理论研究成果在自治区行业系统范围内发文推广应用；或被规模以上企业聘为人力资源管理专家且指导该企业完成3项以上内部整体性人力资源管理改革项目，取得较好成效。