2021年高级经济师《人力》考试练习题-案例分析题

2021年高级经济师考试在即！人力专业的高经考生是不是都在做题？正保会计网校特意为大家准备了高级经济师《高级经济实务（人力）》的模拟练习题，快点来练习吧~

【2021高级经济师《人力》练习题-案例分析题】

甲公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行职位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。

【问题】

1.职位分析的作用有哪些？

2.李明进行职位分析要坚持哪些原则？

3.职位说明书包括哪些内容？

【答案】

1.【答案解析】本题考查职位分析的作用。

【正确答案】职位分析的作用主要包括以下六个方面：

①有助于增强人力资源规划的准确性和有效性；

②有助于确保组织中的所有工作任务都得到明确的安排，上下级之间就员工承担的工作职责和任务达成共识；

③有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性；④有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性；

⑤为组织对员工的绩效评价提供客观的标准；

⑥有助于评价职位在组织中的相对价值，从而保持薪酬的内部公平性。

2.【答案解析】本题考查职位分析的基本原则。

【正确答案】职位分析的基本原则：

①分析而不是罗列。尽管一个职位所要完成的工作任务可能有很多，但是在进行职位分析的时候，并不是仅仅停留在将这些任务事无巨细地罗列出来。相反，在职位分析中，应当将职位所要完成的工作分解或者归纳为几个重要的组成部分，同时以一种有助于了解的方式对其进行组合，形成整块的职责。

②针对的是职位而不是人。对于职位分析来说，它只关心职位本身的要求，并不关心员工的绩效高低或者任职者个性等特征方面的差异。

③以当前的工作为依据。职位过去的情况以及职位在将来可能发生的变化并不是当前的职位分析所要强调或了解的，最重要的是将职位在当前的目的、职责以及工作任务、任职资格等信息描述清楚。

④事实而不是判断。在进行职位分析的过程中，职位分析人员的任务是尽可能准确、全面地传递关于职位的事实资料。至于判断的工作，则应当留给职位说明书的最终用户去做。

3.【答案解析】本题考查职位说明书。

【正确答案】职位说明书通常包括两大部分内容，即职位描述和职位规范。职位描述是描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做（包括职位的物理环境和组织环境）的正式的陈述性书面文件。这些有关职位的任职者所应完成的工作任务的信息又可用来编制职位规范，即职位对任职者的基本要求（包括要求任职者具备的知识、技能、能力、经验和其他方面的条件）。职位规范说明了职位承担者为了圆满完成职位的各项工作任务所必须具备的知识、能力和技术。

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