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2021高级经济师《人力》试题及参考答案-案例分析题（一）
各位高级经济师人力资源管理专业的考生，你是不是在找2021年《高级经济实务（人力）》试题及答案？那就快来看看正保会计网校为大家整理的内容吧~
【2021年高级经济师《人力》试题-案例分析题（考生回忆版）】
某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新老员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；老员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。
1.根据公平理论，分析公司矛盾产生的根源。
2.如何解决现有问题，说明理由。
注意：试题内容由正保会计网校论坛考生提供、网校教学老师整理，由于可能无法和考试题目完全匹配，所以网校老师的答案解析和思路供大家参考，最终的答案还是以官方为准，转载请注明来源正保会计网校。
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