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高级会计知识点：人力资源政策
主动学习一定要比被动学习更加轻松，为了让参加2020年高会考试的小伙伴早日学习，打好基础！正保会计网校为大家准备了高级会计师《高级会计实务》知识点。因2020年高会教材大纲暂未发布，以下2019年高级会计职称《高级会计实务》知识点，仅供参考！
【知识点】人力资源政策
人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括员工的聘用、培训、辞退与辞职；员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等内容。企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。企业应当致力于吸引、发展和留住优秀人才，以配合战略目标的实现。
相关案例：
（实施方案）建议在董事会下增设审计委员会，由总会计师兼任委员会主任；在完善公司人力资源政策方面，以业务能力作为选人、用人的决定性标准，培养一支能力过硬的职工队伍。
查看答案解析
【答案】
（1）由总会计师担任审计委员会主任不当。理由：审计委员会负责人应具备相应的独立性。[或：审计委员会主席应由具备财务、会计专业背景的独立董事担任。]
（2）将业务能力作为选人、用人的决定性标准不当。
【解析】
理由：企业选拔、任用员工，既应当看重业务能力，也应当重视职业道德修养。
[或：企业选拔、任用员工，应当德才兼备。]
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