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2020年高会知识点：平衡计分卡指标的设计
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累而成的。高会备考已经开始了，只有坚持学习，打好基础才能通过高会考试。正保会计网校为大家准备了高级会计师《高级会计实务》知识点：平衡计分卡指标的设计，我们来一起学习一下吧！
【知识点】平衡计分卡指标的设计
1.平衡计分卡指标体系构建的总体要求
（1）构建平衡计分卡指标体系时，应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4－7个，总数量一般不超过25个。
（2）构建平衡计分卡指标体系时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。通过梳理核心维度目标的实现过程，确定每个维度的关键驱动因素，结合战略主题，选取关键绩效指标。
2.平衡计分卡不同维度指标体系的构建
| 维度 | 指标 |
| 财务维度 | （1）在企业战略业务单元层次上，可以使用基于成本、财务和价值的绩效评价方法 （2）企业常用的指标有投资资本回报率、净资产收益率、经济增加值回报率、息税前利润、自由现金流量、资产负债率、总资产周转率、资本周转率等 |
| 客户维度 | （1）在客户层面，管理者需要首先确定细分市场和细分客户，然后设定相应的绩效指标来考核其业务单元开发并维持目标细分客户的能力 （2）企业常用指标有市场份额、客户满意度、客户获得率、客户保持率、客户获利率、战略客户数量等。 |
| 内部业务流程 | （1）在内部业务流程层面，管理者需要确定企业所擅长的能够实施战略的关键内部过程，具体分为创新过程、经营过程和售后服务过程。 （2）企业常用的指标有交货及时率、生产负荷率、产品合格率、存货周转率、单位生产成本等。 |
| 学习与成长维度 | （1）学习与成长维度确定了对战略最重要的无形资产 （2）企业常用的指标有员工保持率、员工生产率、培训计划完成率、员工满意度等。 |
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