由第七次人口普查数据看会计行业发展“人才红利”时代已来临！

5月11日10时，国新办举行新闻发布会，介绍第七次全国人口普查主要数据结果。数据结果显示，我国人口总量达到141178万人，约占全球人口的18%，仍然是全球第一人口大国。

众所周知，改革开放40多年以来，中国因为劳动人口多，占了不少优势——中国是世界工厂，也是世界最大的消费市场，这些条件很大程度上拉动了我国的经济增长。而当中国开始展现出老龄化社会的迹象，很多“中国优势不再”的声音也相继涌现。

可是，中国能走到今天，真的单纯靠人多吗？用数据说话！在1990-2020年这三十年间，尽管老年人口在不断增加，中国的人均GDP却在不断上升。

中国人均GDP在三十年间的变化

这说明，尽管适龄劳动人口在下降，每个劳动人口能创造的价值却在飞速增长，这在一定程度上弥补了老龄化所带来的经济衰退。

报告还显示，近十年来，高等教育的普及率在不断上升。2020年，我国具有大学文化程度的人口为2.18亿，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的比重由8930人上升到15467人，15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年。

有了更多受过高等教育的人才，才能实现产业升级、科技强国，单纯靠人多堆砌出的人口红利就像泡沫，一戳就破。教育兴国，中国人得以从只能合成加工的廉价劳动中解放出来，做更有价值、能产生更大经济效益的生意。

从过去只能吃“人口红利”，到现在，中国已经开始吃“人才红利”了。

国家的命脉变了，未来的趋势也变了。近些年，我们常常能看到：财务人机器人、无人银行、智能配送机器人等高科技产品投入使用的新闻，其实以上种种，绝非个例，而是全球企业未来发展的一个缩影。用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动，是所有行业的一大趋势！

财会领域也是如此，从近几年的财会行业的发展趋势不难看出，财会工作不再局限于简单的出纳、预算核算、对账等基础工作，因为这些完全可以交给不需要睡觉、会自动学习、投入成本低且回报效率高的机器人来处理，它们三四个小时完成一个财务人一天的工作。

但人工智能也并不能完全替代财务人员，只是会逼着财务人进行转型。财务永远都是企业的经济数据中心，这些数据需要进行分析和预测，完全依靠计算机是无法实现的。人工智能做的都是前端数据的收集、清洗、初步分类，而在合适的“语境”下解释这些数据还是需要人类来处理，随着人工智能与会计信息系统的不断结合，财务行业中广泛涉及分析、预测和统筹的领域，而这些领域就是财务人的未来发展方向：管理型财务人。

财政部会计司发布的《会计改革与发展“十四五”规划纲要（征求意见稿）》中对于会计行业，用五年规划来引领会计改革与发展，管理会计基本指引和34项应用指引体系陆续出台，会计职能要实现从传统的算账、记账、核账、报账向价值管理、资本运营、战略决策辅助等职能持续转型升级。

所以，越来越多的财务人员选择向管理会计方向转型。学习管理会计，不仅能够提高财务人员的风险管控能力，还能提高价值创造能力以及决策支撑能力，拓宽职业路径，赋予财务人差异化的优势，为未来的职业发展和岗位晋升做好准备！

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