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“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。
许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。
有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。
前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。
其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。
部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。
这个时候，为避免生硬的反问，最好的开场问题便是：“当初是什么原因吸引您加入公司呢？”
一方面，可以侧面帮助我们了解公司的发展情况，知道公司吸引人的点在哪里。
另一方面，也可以借机打开面试官的话匣子，从个人故事开始，分享其进入这个行业，进入公司的契机。调动起聊天的气氛，拉近彼此的距离。
毕竟，面试也是沟通的一种，而在沟通互动的过程中，大多数人都是很愿意讲自己的过往和经历的。
这个问题可以帮助我们了解，面试的岗位更适合哪类型的员工。
如果面试官回答：“希望能性格开朗，善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作，会需要比较多工作上的对接。
如果回答的是：“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实，更喜欢埋头苦干，默默把事情干好的员工。
通过面试官的回答，求职者也可以看出领导是怎么样的人，以及和这个领导的磁场匹不匹配。
岗位的晋升路径关系着我们的职场发展。有些公司待个十多年都没有升职加薪的机会，归来仍和新人处于同一梯队，甚至薪资还比新来的还低。
提前询问清楚，一方面方便求职者进行后续规划，另一方面对HR而言，询问岗位的晋升路径，代表员工稳定性相对较高，能变相为自己加分。
这个问题可以表现求职者积极向上的一面，同时也可以观察到公司是否重视员工培养，是否拥有足够的培训资源。
一般来说，内部员工的培养机制有：公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等，或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。
通过这个问题，可以提前了解下一步要做什么，方便进行之后的规划。
如果面试官回答：“目前项目正在筹备阶段，后续会频繁用到某个特定的技能，你可以提前准备下。”
此时求职者可以根据个人情况加强相关技能的学习和巩固，以便后续入职能快速上手工作，留下办事利索的好印象。
同时，这也代表你是一个思想缜密，做事有计划的人，善于提前学习和准备，这也是工作中很重要的一项能力。
总之，反问环节既要给面试官留下好印象，也要借此机会问清楚公司和岗位的具体情况，进而判断与自身发展是否相匹配。
如果前面表现都不错，却因最后反问环节失分，真的很可惜。如果前面表现平平，但能在反问环节抛出一些亮眼的问题，那么就有可能力挽狂澜，扭转面试局势。
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