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现在越来越多的公司喜欢采用无领导小组的方式进行面试。无领导小组讨论是由面试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无领导小组讨论目的在于考察面试者的过程表现。无领导小组讨论环节的面试技巧有哪些？下面通过分析无领导小组讨论面试重点，为大家解答疑惑。
无领导小组讨论一般有五种角色可供测试者进行有意识地扮演：
1、破冰者——第一个发言，开场
2、领导者——引领整个团队、整体过程
3、协调者——协调分歧、促成统一
4、时间控制者——有效提醒把控进度
5、总结者——逻辑清晰，表达流利
无领导小组讨论面试重点：
面试重点——细致观察面试者全过程表现
1、是否主动引领全局，把控整个团队、全过程推进；
2、参与发言次数多少，是否语言表达流畅，逻辑思路清晰；
3、是否能提出独特的见解和方案，把握问题关键点，说服其他成员；
4、有意见分歧时，是否耐心倾听他人意见，互相尊重，不强行插嘴；
5、是否具有较强的时间观念，考虑整体时间过程控制；
6、是否对进行记录整理、概括或归纳总结不同意见；
7、小组观点总结时，能否思路清晰，概括全面，简洁明了。
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