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投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?小编整理了以下几点，一起来看一下：
简历是求职者的敲门砖，HR第一眼会关注简历排版设计，整体版面整洁明了自然会吸引人接着往下看。如果简历的内容排版毫无章法，那么结果可想而知。
排版时，文字大小要适中，内容安排要合理，简历上任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。
如果你是学生，对 HR 来说最重要的就是教育经历，应该要放在前面。而工作 1 年以上的，往往看重的是工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。可以根据招聘要求看到对方是否看重教育经历，如果特别提及学历、学校、专业要求的，建议就把教育经历放在前面。
还有一点需要注意的是，突出重点不是乱用加粗!除了标题类的文字比如公司、学校名称，以外，在内容中不时出现加粗的内容会让版面显得很乱。要知道， 重点太多就等于没有重点。
简历的内容要分成很多部分，重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。
简历的主体一般是你的工作经验，所以工作或实习经历应该篇幅最长，要将自己在一个项目或者活动中所参与的部分、所拥有的关联度、所做出的贡献，进行重点说明，让HR一看就能抓住精髓，看到求职者在该项目中所体现的价值。
不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会直接跳过看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。
能力是影响一个人是否能在职场立足的重要原因之一，简历的作用除了让HR对自己的基本情况有一定的了解，另一个重要作用就是体现自己的能力。
在弄清楚应聘岗位的具体要求后，求职者需要在自己的简历中有选择性地突出自己的能力与价值，通过专业知识、所获证书与荣誉、个人经验等方面来辅助输出，让HR信服。当然在写简历时，最基本也是最重要的一点就是一定要实事求是，不能虚假杜撰。
总之，不管怎么制作简历，都离不开自己的硬实力和认真的态度，在简历上真实地表达自己的想法，借助简历让HR看到自己的价值，那这样的简历，就能够博人眼球。
其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历，面试官可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。所以无格式错误对于简历来说非常重要。
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