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设定提存计划是什么
设定提存计划是什么
设定提存计划（Defined Contribution Plan，简称DC计划）是一种养老金计划，其中雇主和/或雇员定期向个人账户供款。这些供款通常根据员工的工资比例确定，并且可能包括雇主的匹配贡献。与设定受益计划不同，设定提存计划不保证特定的退休收益，而是取决于投资的绩效和个人账户的累积金额。因此，员工在退休时能够获得的养老金金额将受到市场波动的影响。
设定提存计划的一个显著特点是个人账户。每个参与计划的员工都有一个独立的账户，账户中的资金可以投资于多种金融产品，如股票、债券、货币市场基金等。员工通常可以选择投资组合的构成，从而根据自己的风险承受能力和退休目标来调整投资策略。此外，设定提存计划还具有灵活性，员工可以在一定范围内调整自己的供款比例，甚至在某些情况下选择暂停供款。
常见问题
设定提存计划与设定受益计划的主要区别是什么？答：设定提存计划和设定受益计划的主要区别在于风险承担和收益确定性。设定提存计划中，员工和雇主的供款进入个人账户，投资收益和损失由员工承担，退休时的养老金金额取决于账户的累积金额。而设定受益计划则由雇主承担投资风险，承诺在员工退休时提供固定的养老金收益。
设定提存计划有哪些常见的投资选项？答：设定提存计划通常提供多种投资选项，包括股票、债券、货币市场基金、目标日期基金等。员工可以根据自己的风险偏好和退休目标选择合适的投资组合。例如，年轻员工可能更倾向于选择高风险高收益的股票，而接近退休年龄的员工可能更倾向于选择低风险的债券或货币市场基金。
设定提存计划对企业和员工有哪些好处？答：对于企业而言，设定提存计划的管理成本相对较低，因为不需要承担投资风险，只需按约定比例供款。此外，设定提存计划可以提高员工的福利满意度，从而增强企业的吸引力和员工的忠诚度。对于员工而言，设定提存计划提供了更多的投资选择和灵活性，有助于实现个性化的退休规划。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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