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设定提存计划的职工薪酬有哪些
设定提存计划的职工薪酬概述
在现代企业中，设定提存计划（Defined Contribution Plan）是一种常见的职工薪酬福利形式。
设定提存计划的主要类型
设定提存计划主要包括以下几种类型：
1. 401(k)计划：这是美国最常见的设定提存计划，允许员工从税前工资中扣除一定比例或金额存入退休账户，雇主可以选择匹配一定比例的供款。401(k)计划具有税收优惠，能够有效减轻员工的税负，同时增加退休储蓄。
2. 个人退休账户（IRA）：虽然IRA主要由个人管理，但雇主也可以提供相应的匹配供款，以增强员工的退休保障。IRA分为传统IRA和Roth IRA，前者在供款时享受税收减免，后者在退休取款时免税。
3. 职业年金计划：在一些国家，如中国，职业年金计划是一种由政府和企业共同设立的设定提存计划。员工和雇主共同供款，资金由专业的机构进行管理和投资，以确保退休金的稳定增长。
常见问题
设定提存计划与设定受益计划有何不同？答：设定提存计划与设定受益计划的主要区别在于风险承担和收益确定性。设定提存计划中，员工承担投资风险，最终退休金取决于账户的投资回报和个人供款总额。而设定受益计划中，雇主承诺提供固定的退休金数额，承担所有投资风险。
设定提存计划对中小企业有何优势？答：设定提存计划对中小企业具有明显的优势。首先，这种计划的设立和管理成本相对较低，适合资金有限的中小企业。其次，设定提存计划的灵活性高，可以根据企业的实际情况调整供款比例，减轻企业的财务压力。最后，通过提供退休福利，可以增强员工的忠诚度和工作积极性。
如何选择合适的设定提存计划？答：选择合适的设定提存计划需要考虑多个因素，包括企业的财务状况、员工的需求和偏好、以及当地的法律法规。建议企业在选择时咨询专业的财务顾问，评估不同计划的优缺点，确保选择的计划能够满足企业和员工的长期需求。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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