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工会经费计提基数是否包括五险一金
工会经费是企业按照国家规定，从职工工资总额中提取的，用于工会活动的资金。
五险一金的会计处理与工会经费的关系
在会计处理上，五险一金和工会经费的处理方式有所不同。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用通常由企业和个人共同承担，企业在支付时应分别计入相应的成本或费用科目。而工会经费则作为企业的管理费用处理，计提时借记“管理费用——工会经费”，贷记“应付职工薪酬——工会经费”。在实际操作中，企业应确保工会经费的计提基数准确无误，避免因计算错误而导致的财务风险。
此外，对于一些特殊行业，如建筑行业、教育行业等，由于其工资结构和福利政策的特殊性，企业在处理工会经费时应更加谨慎，确保符合行业特点和相关法规要求。
常见问题
问题1：企业在计算工会经费时，是否需要将加班费计入工资总额？答：根据相关规定，工会经费的计提基数为职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，加班费作为职工工资的一部分，应当计入工会经费的计提基数。
问题2：对于外籍员工，其工资总额是否也应计入工会经费的计提基数？答：外籍员工的工资总额同样应计入工会经费的计提基数。根据《中华人民共和国工会法》的规定，所有在中国境内工作的职工，无论国籍，均有权加入工会并享受工会提供的各项服务，因此其工资总额也应作为工会经费的计提基数。
问题3：企业在计提工会经费时，是否需要考虑职工个人缴纳的五险一金部分？答：企业计提工会经费时，应以职工的工资总额为基数，不包括企业为职工缴纳的五险一金部分。但是，职工个人缴纳的五险一金部分，作为其工资的一部分，应当计入工会经费的计提基数。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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