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劳动合同的履行和变更是怎样的
劳动合同的履行
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
履行过程中，用人单位应当按照合同约定提供工作条件，支付工资，并遵守国家法律法规的规定。劳动者则需按合同要求完成工作任务，遵守单位规章制度。
此外，劳动合同的履行还涉及到社会保险、福利待遇等多方面内容。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。这些规定不仅保护了劳动者的权益，也规范了企业的用工行为。
劳动合同的变更
随着企业经营环境的变化或个人职业发展的需求，劳动合同的内容可能需要进行调整，这就是劳动合同的变更。
变更通常涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。任何一方提出变更请求时，都应遵循法定程序，通过协商达成一致意见，并以书面形式确认。如果变更涉及到重大利益调整，如降薪或调岗，双方更需谨慎处理，确保变更过程合法合规。
值得注意的是，未经双方同意擅自变更劳动合同条款属于违法行为，将受到法律制裁。因此，在变更过程中，双方都应保持沟通，确保信息透明，避免产生不必要的纠纷。
常见问题
如何处理因公司业务调整导致的工作岗位变动？答：当公司业务调整影响到员工工作岗位时，应首先评估该变动是否符合法律规定。若确实需要变更岗位，建议双方通过协商解决，明确新岗位职责及薪酬待遇，并签署补充协议。
劳动者拒绝接受不合理的工作安排怎么办？答：面对不合理的工作安排，劳动者有权拒绝并向上级反映情况。同时，可以依据劳动合同中的相关条款维护自身权益。必要时，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
企业在什么情况下可以单方面解除劳动合同？答：根据法律规定，只有在特定情形下，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，企业才可单方面解除劳动合同。其他情况下，解除合同需经双方协商一致。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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