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劳动关系的建立时间怎么确定
劳动关系的建立时间如何确定
在现代社会，劳动关系的确立对于雇主和雇员都具有重要意义。
劳动合同签订之日：当雇主与雇员签订了书面劳动合同，合同中明确约定了双方的权利义务以及工作开始的时间，那么劳动关系自合同签订之日起正式建立。
如果劳动合同中规定了试用期，试用期也属于劳动关系的一部分，从试用期第一天起，劳动者即享有法律规定的各项权益。
实际用工之日作为劳动关系起点
在某些情况下，即使没有立即签订书面合同，但只要雇主已经开始使用劳动者提供的劳动力，即视为实际用工。
此时，劳动关系自实际用工之日起建立。例如，一些企业可能先让新员工上岗工作，随后再补签劳动合同。这种情形下，劳动关系的建立时间应追溯到员工首次提供劳动服务的那一天。
此外，对于临时工、兼职人员等非全日制劳动者，只要他们按照约定提供了劳动，同样适用这一原则。
常见问题
问：在建筑行业中，农民工何时能确认与施工单位建立了劳动关系？答：农民工与施工单位的劳动关系建立时间取决于是否签订了劳动合同或实际参与施工的时间。若未签订合同，则以农民工实际进入工地并开始工作的日期为准。
问：互联网公司招聘程序员时，试用期内的劳动关系如何界定？答：互联网公司在招聘程序员时，试用期内的劳动关系自试用期第一天起建立。试用期内，程序员享有与正式员工相同的法定权益。
问：餐饮服务业中，服务员在培训期间是否已建立劳动关系？答：如果服务员在培训期间已经为餐厅提供了实质性的服务，并且接受了餐厅的工作安排，那么即便是在培训阶段，劳动关系也已经建立。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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