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劳动合同终止如何计算工资
劳动合同终止时工资的计算方法
当劳动合同终止时，企业需要按照法律规定和合同约定，准确计算员工应得的工资。
在劳动合同终止的情况下，工资结算主要包括两部分：一是正常工作期间的工资；二是因合同终止而产生的补偿金或赔偿金。对于正常工作期间的工资，应按照员工实际出勤天数进行计算。具体公式为：
应付工资 = （月基本工资 ÷ 月计薪天数）× 实际出勤天数
这里，月计薪天数通常为21.75天（即一年365天减去104个周末，再除以12个月）。此外，如果员工在合同终止前有加班情况，还需根据加班时间和加班费标准额外支付加班费。
经济补偿金的计算与发放
除了正常工资外，若劳动合同终止是由于公司原因导致，如裁员或合同到期不再续签等情形，企业还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月平均工资
需要注意的是，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
常见问题
问：在试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？答：根据法律规定，在试用期内解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金，但前提是解除合同必须符合法定条件，例如员工不符合录用条件等。否则，仍需按照正式员工的标准支付经济补偿金。
问：如何处理跨月解除劳动合同时的工资结算？答：跨月解除劳动合同时，应按照员工实际工作的天数来计算工资。对于未完成整月的工作，可以按照日薪或小时薪的方式结算，并确保所有应得款项及时足额支付给员工。
问：企业在计算经济补偿金时，如何确定离职前十二个月的平均工资？答：离职前十二个月的平均工资是指员工在离职前连续十二个月的总收入除以十二个月得出的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入项目，但不包含加班费和其他一次性收入。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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