应付职工薪酬设定提存计划包括哪些

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/08 11:17:47　　字体：大小

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应付职工薪酬设定提存计划包括哪些

应付职工薪酬中的设定提存计划是指企业根据国家法律法规或企业内部规定，为员工设立的、以固定金额或比例向独立基金缴纳费用的计划。

这些计划通常用于保障员工退休后的福利或其他长期福利。企业按照约定的比例或金额定期向该基金缴费，而员工在满足一定条件后可以从基金中领取相应的福利。
常见的设定提存计划包括养老保险、失业保险和医疗保险等。养老保险是企业为员工设立的最重要的设定提存计划之一，旨在为员工提供退休后的经济保障。企业按照员工工资的一定比例（如8%）向社保机构缴纳费用，员工个人也需按比例缴纳（如8%）。此外，失业保险也是设定提存计划的一部分，当员工失业时，可以按规定领取失业救济金，帮助企业员工度过困难时期。

其他重要设定提存计划

除了上述提到的基本社会保险外，还有一些其他的设定提存计划，例如住房公积金和企业年金。住房公积金是企业为员工设立的一项长期储蓄计划，旨在帮助员工解决住房问题。企业和员工各自按一定比例（如各12%）缴存到员工个人账户中，这部分资金可以用于购房、租房等住房相关支出。
企业年金则是企业在基本养老保险基础上为员工提供的补充养老保险制度。企业年金的资金来源包括企业缴费、员工个人缴费以及投资收益。企业缴费部分由企业承担，而员工个人缴费则根据企业的具体规定进行。企业年金有助于提高员工退休后的生活质量，增强员工对企业的归属感和忠诚度。