什么是限制性股票激励计划?

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/14 17:03:10　　字体：大小

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什么是限制性股票激励计划？

限制性股票激励计划（Restricted Stock Unit, RSU）是一种公司用来奖励员工的长期激励工具。

通过这种计划，公司授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在特定条件下才能完全归属给员工。通常，这些条件包括员工必须为公司服务一定的年限或达到某些业绩目标。
RSU的价值在于它能够将员工的利益与公司的长期发展紧密结合。当员工持有公司的股票时，他们更有可能关注公司的长远利益，而不仅仅是短期绩效。此外，RSU还可以作为一种有效的留任工具，因为员工需要在公司工作一段时间后才能获得这些股票。一旦股票归属，员工可以选择持有或出售这些股票，从而实现个人财富的增长。

限制性股票激励计划的工作原理

限制性股票激励计划的具体运作方式取决于公司设定的条款和条件。一般来说，RSU的授予日期是员工正式接受该计划的日期。从授予日起，员工开始进入一个“归属期”，即股票逐步归属给员工的过程。归属期可以是线性的，也可以是非线性的。例如，某些公司可能规定，在授予后的第一年末，25%的股票归属；第二年末再归属25%，以此类推。
除了时间上的要求，有些公司还会设置业绩条件。这意味着只有当公司在财务表现、市场份额或其他关键指标上达到预定目标时，员工才能获得全部或部分股票。这种方式不仅激励员工努力工作，还确保了公司在特定时间内实现其战略目标。对于员工而言，RSU的价值取决于授予日的股价以及未来的市场表现。因此，了解公司的财务健康状况和行业前景对评估RSU的价值至关重要。