限制性股票激励计划回购是什么意思

来源: 正保会计网校编辑： 2025/01/15 09:00:11　　字体：大小

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限制性股票激励计划回购的定义与操作

限制性股票激励计划（Restricted Stock Unit, RSU）是一种公司用来奖励员工的长期激励机制。

通过授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在特定条件下才能解锁和出售。如果员工未能满足这些条件，公司有权回购这些未解锁的股票。这种回购机制不仅有助于激励员工为公司长期发展努力，还能确保公司在员工离职或未能达到业绩目标时收回股份。
具体来说，限制性股票激励计划回购是指当员工因各种原因不再符合持有这些股票的条件时，公司按照预先设定的价格和条款从员工手中购回这些股票的行为。回购价格通常根据协议确定，可能是股票的市场价格、固定价格或是其他形式的估值方法。回购条款通常会在激励计划的合同中明确规定，包括回购的时间点、价格计算方式以及触发回购的具体情形。

回购的影响与财务处理

对于公司而言，实施限制性股票激励计划回购会产生一系列财务影响。从会计处理的角度来看，回购行为涉及到<股票回购成本>的确认。根据国际财务报告准则（IFRS），公司需要将回购的股票作为一项资产记录，并调整股东权益。此外，回购可能会导致公司的现金流出，进而影响其现金流状况。
另一方面，回购对员工也有重要影响。一旦发生回购，员工将失去这部分股票的潜在收益。因此，员工在签订激励合同时应仔细了解回购条款，评估自身的职业规划和公司发展前景。合理的回购机制不仅能保护公司的利益，也能维护员工的权益，实现双方的共赢。