计提工资及个税怎么算出来的钱少了呢

来源: 正保会计网校编辑： 2025/03/05 14:13:42　　字体：大小

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工资计提与个税计算中的常见疑惑

在企业进行工资计提和个税计算时，有时会发现实际到手的工资比预期少了。

这通常是因为应纳税所得额的计算方式以及各项扣除项的影响。
工资总额减去免税收入、专项附加扣除等后，得到的是应纳税所得额。根据中国税法，应纳税所得额 = 工资总额 - 免税收入 - 专项附加扣除 - 基本减除费用（5000元/月）。例如，如果某员工的月工资为10,000元，专项附加扣除为2,000元，则其应纳税所得额为：
应纳税所得额 = 10,000 - 2,000 - 5,000 = 3,000元。
然后根据税率表计算个人所得税：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。假设适用税率为3%，则该员工需缴纳的个税为：
应纳税额 = 3,000 × 3% - 0 = 90元。

影响工资实际到手金额的因素

除了个税外，还有其他因素会影响最终到手的工资金额。例如，社保和公积金的缴纳也是一大支出项。按照规定，企业和员工都需要按规定比例缴纳社保和公积金。
以社保为例，假设某地区规定养老保险单位和个人分别缴纳16%和8%，医疗保险单位和个人分别缴纳10%和2%，失业保险单位和个人分别缴纳0.5%和0.5%，那么对于月工资10,000元的员工来说，其个人需要缴纳的社保费用为：
社保个人缴费 = 10,000 × (8% 2% 0.5%) = 1,050元。
再加上公积金，假设缴存比例为12%，则：
公积金个人缴费 = 10,000 × 12% = 1,200元。
因此，该员工实际到手工资为：
实际到手工资 = 工资总额 - 个税 - 社保个人缴费 - 公积金个人缴费，即：
实际到手工资 = 10,000 - 90 - 1,050 - 1,200 = 7,660元。