新用户扫码下载设定受益计划与设定提存计划的区别
正保会计网校25周年庆限时活动：
#互动赢黄金 #集卡抢周边 #AI精准学限制开放
直达：【立即抢限时好礼】【参与评论盖楼！赢黄金挂件！！】
活动时间：2025年3月3日 10:00 - 3月14日 24:00
设定受益计划与设定提存计划的区别
在企业养老金和退休福利管理中，设定受益计划和设定提存计划是两种常见的模式。
假设一个简单的DB计划公式为：P = S × Y × R，其中P表示年金，S为员工最终工资，Y为服务年限，R为替代率。这种计划对员工来说较为稳定，但对企业财务压力较大。
相比之下，设定提存计划（Defined Contribution Plan, DC）则由雇主和/或员工定期向个人账户缴纳固定金额，投资收益直接影响最终退休金数额。DC计划的投资风险主要由员工承担，雇主只需履行缴费义务即可。
常见问题
如何评估设定受益计划对企业财务报表的影响？答：设定受益计划要求企业在财务报表中披露详细的精算假设和现值计算，包括折现率、预期寿命等参数。这些因素直接影响企业的负债水平和费用确认，需通过专业精算师进行评估。
例如，负债现值L = Σ (Bt / (1 r)t)，其中Bt为未来各期预计支付额，r为折现率。
答：设定提存计划更适合那些希望降低长期财务负担并转移投资风险的企业。对于小型企业或初创公司，由于资源有限，DC计划提供了灵活性和可控性。
然而，大型企业可能更倾向于提供DB计划以吸引和保留人才，尽管这需要更强的财务支持。
答：选择合适的退休福利计划需综合考虑企业规模、财务状况、行业特点及员工期望。对于高流动性的行业，如科技和媒体，DC计划可能更为合适；而对于传统制造业，DB计划能增强员工忠诚度。
关键在于平衡成本与员工满意度，同时确保计划符合相关法律法规。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
上一篇：金融资产终止确认的一般原则
下一篇：交易费用的会计处理
学员讨论（0）
新用户扫码下载
京公网安备 11010802044457号