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企业如何设定成熟的机制与业绩条款？
问题：企业如何设定成熟的机制与业绩条款？
回答：1、期权成熟机制一般分年限成熟，最常见分为四年，也有三年和五年成熟，看公司的发展情况。
2、最常见的四年平均。一年结限25%，一年成熟25%。也有不平均的情况，比如二年结限50%，后面每一年结限25%。根据员工具体情况来定。比如：老员工前多后少，新员工前少后多，也有员工中间会有一段高速发展，可以是中间多。
3、不需要为股权激励单独设立业绩指标。对于销售岗位而言，需要两个条件同时具备，在公司工作时间段达到要求，同时又达到公司对销售岗位的要求指标，这样期权才能成熟。
4、公司的业绩要求是否一定要完成，是否可以打个折，取决于公司。
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苏蔚老师：苏州大学管理学专业硕士，历任中国光大银行对公客户经理，汉能控股集团融资经理，武汉当代科技产业集团融资经理，成都优一多教育科技有限公司副总裁。近10年投融资一线经验，熟练掌握各类股权融资与债权融资金融工具。曾为武汉本土最大民营企业集团表外融资17.5亿元，为创业型中小民营企业天使轮融资1000万元。
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