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一定要看！几个小技巧让你在面试中脱颖而出
怎样才能在面试中突围出去？当然不是靠临时发挥和小聪明，我们必须提前做好功课，事先做好功课，加以演练，这样才能在面试中突出重围。
掌握以下几个小技巧，让你快速在众多面试者中脱颖而出！
1、企业在面试时常问的三个问题
面试会计新人时，一般会问三个问题，若能全答对，就算专业合格。问题如下：
第一，请把资产负债表、利润表罗列的项目从头到尾讲一遍；
第二，请说明三张会计主表有何数据勾稽关系；
第三，请把计提工资、发放工资的会计分录讲一遍。
其中，第一个问题让很多面试者卡壳。资产负债表和利润表中的项目，貌似简单、似曾相识，可他们就是说不全。
2、面试时如何进行自我介绍
个人在面试时如何进行自我介绍呢？推荐以下三段式：
第一段，先介绍个人信息，包括姓名、年龄、户籍、学习经历以及工作经历等；
第二段，介绍为什么应聘该职位，对此有何了解，表达仰慕之思；
第三段，说出自己的优点与特长，证明自身工作经验与能力超出岗位要求。
最后，请面试官考虑给自己机会。
3、面试时做自我介绍的忌讳
面试做自我介绍时的忌讳如下：
①对个人基本情况说个没完没了，简历中都有，别人能看到；
②个人描述与简历记载不一致，一下子就让你的诚信打了问号；
③夸大个人的成绩和贡献，适当美化可以，自吹自擂就让人反感了；
④贬低以前的单位和同事，即使你有很多不满，此刻也要忍着别说；
⑤思维发散，忘记自己的初衷；
⑥逻辑不清，这会让人怀疑你的能力。
4、上一家公司主要是做什么的？在上一家公司你的主要工作内容是什么？
面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
5、从上一家公司离职的原因是什么？
这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
（面试时被问起为何要跳槽，切忌作如下回答：①公司做假账，风险太大了；②经理给我穿小鞋，受够了；③薪水太低，一直不涨工资；④总加班，太累了。建议回答：一直做会计核算工作，希望有机会转岗做财务管理工作；希望能有机会到更大的平台锻炼自己等。）
6、对我公司的了解有多少？为什么投递我公司岗位？
这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中面试官就能看出你是不是一个“有准备的人”。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，尤其要补充一下行业相关的财务知识、税务知识。如果你面试的时候能够在所面试公司的账务处理、享受的税收优惠等问题上见解深刻，你一定会脱颖而出。
7、你认为财务部门在公司中主要起到什么作用？
考验你表达能力、思考能力的时候到了。回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务部门对于公司的发展有多重要，以及对公司发展起到积极作用的各个方面。这也是展示你财务管理能力的一个好机会。
8、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？
即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。
然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。
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