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注会考后如何提升自己？解除焦虑？做到这5点！
众所周知，注册会计师的含金量比较高，所以，相应的工作机会与工作岗位也会更多一点。比如四大会计师事务所(普华永道、毕马威、德勤、安永)。
如果觉得四大事务所压力大的话，八大内资会计师事务所也是不错的选择。当然，除了事务所之外，持证者还可以选择一些世界500强的企业，CPA持证人在这些企业通常集中在财务管理、风险管理、战略策划、市场营销等部门，大多数从事的还是高级财务工作，职位晋升和薪资涨幅也会相对快一些。
此外，国有大中型企业、政府相关经济部门、大型投资银行、大型商业银行和外资咨询公司都会有相应的岗位可以选择。所以，拿到CPA证书后，可以选择的职业道路也会更宽一些。所以今天特意给大家准备了《会计晋升必备15项技能资料包》，限时免费领取，马上扫码领取吧！
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那么，会计人如何提升自己？
这是很多会计人都在思考的问题，但经常苦于没有具象且符合实际的答案和勇于改变的决心。
一个会计人员大概经过两年左右的时间，就会进入工作的舒适区，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。
应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天。
十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗？不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。
稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。
一方面，会计人员可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累，提升自己的价值；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。
会计人员的工作大致可以分为两类：日常性工作和创新性工作。
日常性工作是主体，是岗位职责明确要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能够反映出会计人员的岗位适应性；创新性工作做得好不好，能反映财务人员的可塑性。
换句话说，做好日常性工作是用人的基本要求，做好创新性工作则是人才选拔的基本要求。
对会计人员而言，什么是创新性工作呢？我们把它分为了五种类型：
☆第一种类型:从无到有的工作
如果你到了-个公司,发现财务部既不组织开展预算,也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。
☆第二种类型:对基础薄弱的工作进行改进
大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设等等。如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善,这等于是站在前人的肩膀上搞创新。
☆第三种类型:制定新的制度流程
公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。
能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践,需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。
☆第四种类型：工作经验总结输出
虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化,这四化是职业化的体现。
举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？
如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。
☆第五种类型：帮助业务改进管理
财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。
财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。
仅仅把能应付日常工作当成心安理得的会计人要当心了，这些工作的个体差异小，可替代性强，你是没有独特价值的，很容易被更廉价的会计劳动力替代。
在做好日常性工作的同时，如果能多在创新性工作上用点心，你将会有着独特的会计人员价值，在职场越走越顺。
考下CPA证书的就业渠道很多，但进入会计师事务所是大部分人的选择，如果你想进会计师事务所，可以看看审计人员的职业规划及会计师事务所的晋升机制>>
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