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直接向劳务外包的员工发放奖金 能税前扣除吗？
看到这个问题是不是有不少小伙伴感同身受？你们是不是大多数都遇到过这种问题，有时候一些外包的员工服务态度好或者工作做的仔细认真，老板心情好了是不是就会直接给外包员工发奖金？那么作为财务人员，你与没有考虑过这种直接向外包的员工发放的奖金，能不能税前扣除？
大家的答案开始有分歧了，我们来看一个案例：
公司2019年年末，向其劳务施工队的民工，每人发放了1999元的奖金，共计发放 85957元。
账务处理为：
借：主营业务成本/合同履约成本—劳务费 85957
贷：银行存款 85957
大家考虑一个问题：（不考虑其他原因，单纯看账务处理）该公司账务处理是否正确？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》 （ 国家税务总局公告2015年第34号）
三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
根据相关政策，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。所以直接向劳务外包的员工发放奖金允许在税前扣除。
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